绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）。

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    使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做（）次比较。

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      360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级），来自平级同事的反馈（同事），来自下属的自下而上的反馈（下属），来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者），以及来自本人的反馈外，还应该来自（）。

      360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级），来自平级同事的反馈（同事），来自下属的自下而上的反馈（下属），来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者），以及来自本人的反馈外，还应该来自（）。<br>
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        绩效考核的程序依次是（）。a.确定考核周期 b.编制工作计划 c.调控考核过程 d.校正量效化指标 e.考核结果运用 f.验收工作成效

        绩效考核的程序依次是（）。a.确定考核周期 b.编制工作计划 c.调控考核过程 d.校正量效化指标 e.考核结果运用 f.验收工作成效
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          激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括（）、激励频率和激励程度。

          激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括（）、激励频率和激励程度。<br>
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            激励机制的运行起点是（）。

            激励机制的运行起点是（）。
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              货币薪酬包括基本工资、（）、津贴和股票期权等。

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                下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。

                下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。
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                  工资属于（）。

                  工资属于（）。
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                    职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、（）、基础工资和工龄工资四个部分。

                    职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、（）、基础工资和工龄工资四个部分。<br>
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                      新中国成立以来，我国的工资制度经历了（）次比较重要的改革。

                      新中国成立以来，我国的工资制度经历了（）次比较重要的改革。
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                        福利制度设计的原则不包括（）。

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                          员工食堂属于（）

                          员工食堂属于（）
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                            目前我国的社会保险包括（）项保险项目。

                            目前我国的社会保险包括（）项保险项目。<br>
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                              社会保险的特点不包括（）。

                              社会保险的特点不包括（）。
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