简述内部选拔的优点。

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    简述员工培训是企业增强自身竞争优势需要的理由。

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      简述薪酬战略对提升企业竞争优势的作用。

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        简述企业雇员自愿流出的影响因素。

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          试述员工培训系统模型的主要内容。

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            试述薪酬决策的主要内容。

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              某民营企业主为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工作采取了一系列监督与管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控、制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。请问：员工激励的根本出发点在哪里？员工激励

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                对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是

                对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是
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                  企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略指企业的

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                    人力资源规划之长期规划一般指

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                      在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。这指的是组织的

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                        在招聘地点的选择上，一般工作人员的招聘范围是

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                          一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是

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                            作为主要为企业搜寻高中级人才的就业中介机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。这种招聘方式是

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                              沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是

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