在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）

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    （ ）的精神分析学说为面试提供了心理学依据。

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      “诚实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、消极、懒惰、骄傲、热爱祖国、拥护社会主制度”属于（ ）型品德特征。

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        斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则”属于（ ）型价值观。

        斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则”属于（ ）型价值观。
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          数据：“5，8，1，0，3，9”，其中位数是（ ）

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            所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ ）

            所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ ）
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              面试中，言辞占行为传递信息的（ ）

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                面试中，只要求被试做“是”、“否”一个词或一个简单的回答，属于（ ）提问方式。

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                  面试时，考官与被测试人距离最好控制在（ ）米左右。

                  面试时，考官与被测试人距离最好控制在（ ）米左右。
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                    主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（ ）

                    主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（ ）
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                      情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（ ）

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                        项目质量的考评指标主要有（ ）

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                          为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（ ）

                          为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（ ）
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                            绩效考评与素质测评关系，正确的是（ ）

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                              量化的形式有（ ）

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