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面试中,主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评的原则是( )
2024年08月11日 09时08分01秒
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分类:现代人员测评(00463)
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评价中心主要是对( )
2024年08月11日 09时08分59秒
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分类:现代人员测评(00463)
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下列不是评价中心特点的是( )
2024年08月11日 09时08分58秒
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分类:现代人员测评(00463)
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下列不符合评价中心的要求的是( )
2024年08月11日 09时08分57秒
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分类:现代人员测评(00463)
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能力倾向测验测评的是人的认知的( )
2024年08月11日 09时08分55秒
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分类:现代人员测评(00463)
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要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,其有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利,这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的( )
2024年08月11日 09时08分54秒
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分类:现代人员测评(00463)
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所谓权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的( )
2024年08月11日 09时08分53秒
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分类:现代人员测评(00463)
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测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为( )
2024年08月11日 09时08分51秒
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分类:现代人员测评(00463)
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结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系?( )
2024年08月11日 09时08分49秒
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分类:现代人员测评(00463)
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对测评结果进行整体差异分析时,常见指标是( )
2024年08月11日 09时08分48秒
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分类:现代人员测评(00463)
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对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过有关反映集中趋势的指标,把握全部测评者的( )
2024年08月11日 09时08分46秒
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分类:现代人员测评(00463)
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人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评范围来看,可分为( )
2024年08月11日 09时08分45秒
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考核性测评的原则是( )
2024年08月11日 09时08分44秒
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人员测评中量化的作用有( )
2024年08月11日 09时08分42秒
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分类:现代人员测评(00463)
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建构测评标准体系要解决标准体系的横向结构两个基本问题,下列属于纵向结构的是( )
2024年08月11日 09时08分41秒
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