加权的类型有（ ）

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    下列是智力量表的有(    )

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      采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ ）

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        A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。

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          要提高面试质量，关键要做好哪三项工作？

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            自学考试辅导学院拟向社会公开招聘一名主管教学的副院长，假如你是这次活动的组织者，请设计招聘方案。

            自学考试辅导学院拟向社会公开招聘一名主管教学的副院长，假如你是这次活动的组织者，请设计招聘方案。
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              个体间的素质存在差异，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（ ）

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                人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）

                人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）
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                  比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ ）

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                    在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分“民主型”、“中介型”、“专制型”等。这种量化形式属于（ ）

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                      通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（ ）

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                        对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是（ ）

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                          具有“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人的气质类型属于（ ）

                          具有“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人的气质类型属于（ ）
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                            我国公务员考试中的行政职业能力测试属于（ ）

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                              面试中，体态语占行为传递信息的（ ）

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