简述工作分析的原则。

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    简述绩效管理体系包括的内容。

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      简述员工培训的重要性。

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        简述确定关键业绩指标体系的原则。

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          简述薪酬结构确定要考虑的问题。

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            试述问卷法的操作流程。

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              试述工作分析在员工招聘各环节中的作用。

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                一大清早市场部经理王明就急匆匆地来找人力资源部刘经理。他说：“刘经理，昨天你发的那份通知要求我在两周之内修改完市场部全部20项工作的工作描述，是真的吗？“是的，有什么问题么？”刘经理问。王明赶忙解释说：“这太浪费时间了，最近我还有其他更重要的事情要做，如市场调查项目还等着我去完成呢！修改工作描述至少要花去我好几天的时间，让我放下目前手中的工作去修改工作描述，恐怕难以做到啊。我们都已经三年没有修改工作描述了，工作描述的确需要大幅度修改，这点我承认，可是工作描述修改后，我的下属会有各种意见。还记得三

                一大清早市场部经理王明就急匆匆地来找人力资源部刘经理。他说：“刘经理，昨天你发的那份通知要求我在两周之内修改完市场部全部20项工作的工作描述，是真的吗？“是的，有什么问题么？”刘经理问。王明赶忙解释说：“这太浪费时间了，最近我还有其他更重要的事情要做，如市场调查项目还等着我去完成呢！修改工作描述至少要花去我好几天的时间，让我放下目前手中的工作去修改工作描述，恐怕难以做到啊。我们都已经三年没有修改工作描述了，工作描述的确需要大幅度修改，这点我承认，可是工作描述修改后，我的下属会有各种意见。还记得三
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                  让有关人员通过书面形式回答岗位工作问题的工作分析方法是

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                    工作周期很长或突发事件较多的工作比较适合的观察方法是

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                      由一名员工承担的各项任务组成的工作活动是

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                        《科学管理原理》的作者是

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                          选择工作信息搜集方法需要考虑的首要因素是

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                            信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员，应着重培训他们的

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                              工作识别中最重要的项目是

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