提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是

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    通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是

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      针对知识型员工的工作设计应该遵循的理念是

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        古典工作设计理论始于

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          根据岗位职责要求给予任职者相应的权限叫

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            人力资源素质评价中的“四商”不包括

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              在人カ资源素质评价的因素中，自我激励能力属于

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                漫谈式的面试方式属于

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                  设计员工培训方案的基础是

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                    有关薪酬的概念理解错误的是

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                      绩效管理的落地环节是指

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                        关于薪酬的影响因素，下列说法错误的是

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                          每一薪级内部分等问题是指

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                            工作分析的原则包括

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                              以工作为导向的工作分析方法包括

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