下列属于工作评价的间接信息来源的是

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    简述关键事件法的优缺点。

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      简述选择评价因素的基本原则。

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        简述工作分析与员工培训的关系。

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          简述工作描述的基本内容。

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            简述评价指标体系的主要构成要素。

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              试论述知识型员工的个性特点和工作特点。

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                试论述设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度的几个步骤。

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                  美国的AMCO钢铁公司，以往在聘用新工人后，通常会在给他们确定相对固定的岗位之前，把这些新工人暂时放在一般性的劳动群体中工作。新聘用的工人可能会被安排从事一般性群体中的任何一项工作，所以每个求职者在被雇用时必须符合各种工作的要求。
                  这种做法为AMCO公司带来了一个难题，因为公司并不知晓一般性劳动群体中每项工作的特定资格要求，所以也就无法评估工作申请者是否能符合所有这些工作的专业要求，万一雇用不适合的人员担任某一职务，AMCO就会面临生产力下降或意外灾害增加的可能。为了解决这个问题，AMCO

                  美国的AMCO钢铁公司，以往在聘用新工人后，通常会在给他们确定相对固定的岗位之前，把这些新工人暂时放在一般性的劳动群体中工作。新聘用的工人可能会被安排从事一般性群体中的任何一项工作，所以每个求职者在被雇用时必须符合各种工作的要求。<br>这种做法为AMCO公司带来了一个难题，因为公司并不知晓一般性劳动群体中每项工作的特定资格要求，所以也就无法评估工作申请者是否能符合所有这些工作的专业要求，万一雇用不适合的人员担任某一职务，AMCO就会面临生产力下降或意外灾害增加的可能。为了解决这个问题，AMCO
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                    在一个组织内，岗位的功能越强大，其能级就越

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                      一组由主要职责相近的岗位组成的集合是

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                        工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动观察、搜集和记录相关工作信息，并进行分析、归纳和总结的方法是

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                          使一项工作与其他工作区别开来的标志性文件是

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                            能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是

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                              在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是

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