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对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称
2024年08月11日 09时08分51秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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对企业各类工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等做统一要求的是
2024年08月11日 09时08分50秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面等拥有更大的权限、独立性或相机行事的决策权指的是
2024年08月11日 09时08分49秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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重在解决薪酬外部竞争性问题的是
2024年08月11日 09时08分47秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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胜任岗位工作应具备的主观条件称
2024年08月11日 09时08分46秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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影响绩效的最直接的因素是
2024年08月11日 09时08分45秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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对工作总体职责、性质的简单描述是指
2024年08月11日 09时08分44秒
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对同类应聘者按事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者回答和对他的评价的面试方式是指
2024年08月11日 09时08分42秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作规范的内容较为简单,主要涉及的是
2024年08月11日 09时08分41秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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有“工业心理学之父”之称的是
2024年08月11日 09时08分40秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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在按照绩效计划开展工作的过程中,管理者对员工进行绩效沟通、指导、帮助和监督其表现的绩效管理环节称为
2024年08月11日 09时08分38秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作说明书的措辞应该尽量使用简约的语言,其内容也应尽量表达精炼、严谨、合理指的是
2024年08月11日 09时08分37秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作设计应符合员工对生活质量的要求是指
2024年08月11日 09时08分36秒
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在选择评价因素的基本原则中,工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应尽量简化是指
2024年08月11日 09时08分35秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作分析的内容有
2024年08月11日 09时08分33秒
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分类:工作岗位研究原理与应用(11468)
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