决定绩效评估方式是（ ）

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    在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（ ）

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      在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（ ）

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        增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（ ）

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          让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是 （ ）

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            最为普遍的确定关键事件的方法是（ ）

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              当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是

              当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是
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                最容易接受工作分析活动的群体是（ ）

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                  工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（ ）

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                    岗位设置最基本的原则是（ ）

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                      工作设计的实质是（ ）

                      工作设计的实质是（ ）
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                        胜任工作要求具备的主观条件称（ ）

                        胜任工作要求具备的主观条件称（ ）
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                          通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值（ ）

                          通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值（ ）
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                            岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是 （ ）

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                              美国联邦政府最初使用的工作评价方法是 （ ）

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