岗位分类的重要前提是（ ）

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    岗位分类总的原则是（ ）

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      对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（ ）

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        根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是 （ ）

        根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是 （ ）
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          人员预算的实质是企业的 （ ）

          人员预算的实质是企业的 （ ）
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            作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（ ）

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              绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（ ）

              绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（ ）
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                （ ）是对职工所应承担任务的规定。

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                  （）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员

                  （）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员
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                    岗位研究中，采用的心理学研究方法有

                    岗位研究中，采用的心理学研究方法有
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                      美国工程师（ ）是企业科学管理的主要倡导人，举世公认的“科学管理之父”

                      美国工程师（ ）是企业科学管理的主要倡导人，举世公认的“科学管理之父”
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                        工作日写实是对操作者整个工作日的工作时间利用情况，按（）的顺序进行观察、记录和分析的一种方法

                        工作日写实是对操作者整个工作日的工作时间利用情况，按（）的顺序进行观察、记录和分析的一种方法
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                          测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察，记录、测量和研究（ ） 的一种方法

                          测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察，记录、测量和研究（ ） 的一种方法
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                            工作抽样法是根据（ ）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

                            工作抽样法是根据（ ）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。
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                              （ ）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。

                              （ ）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
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