任职者按照时间顺序详细记录自己的工作内容，以达到工作分析目的的方法是_______。

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    由一组主要职责相近的岗位组成的集合是_______。

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      企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列相关的工作是指_______。

      企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列相关的工作是指_______。
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        比较适用于短期外显行为特征分析的方法是_______。

        比较适用于短期外显行为特征分析的方法是_______。
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          工作分析最终结果之一是_______。

          工作分析最终结果之一是_______。
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            使该工作与其他工作区分开来，同时也是工作识别项目中最重要的是_______。

            使该工作与其他工作区分开来，同时也是工作识别项目中最重要的是_______。
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              胜任本岗位工作要求具备的主观条件是_______。

              胜任本岗位工作要求具备的主观条件是_______。
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                为了有效地达到组织目标和满足个人需求而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计的是_______。

                为了有效地达到组织目标和满足个人需求而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计的是_______。
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                  由坎平恩等发展的工作设计理论是_______。

                  由坎平恩等发展的工作设计理论是_______。
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                    在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是
                    _______。

                    在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是<br/>_______。
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                      工作岗位评价的中心是_______。

                      工作岗位评价的中心是_______。
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                        根据组织现有的人员的结构和人员数量来满足目前的人力资源需要指的是_______。

                        根据组织现有的人员的结构和人员数量来满足目前的人力资源需要指的是_______。
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                          在人力资源素质评价中，有事业心属于_______。

                          在人力资源素质评价中，有事业心属于_______。
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                            人们分析和思考问题的能力是指_______。

                            人们分析和思考问题的能力是指_______。
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                              培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括_______。

                              培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括_______。
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