绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是（　）。

绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是（　）。
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    在很多企业，有些人认为绩效考评不够公平，认为自己“没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，造成这一现象的原因在于（　）。

    在很多企业，有些人认为绩效考评不够公平，认为自己“没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，造成这一现象的原因在于（　）。
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      在下面关于绩效周期设置的论述中，不正确的是（　）。

      在下面关于绩效周期设置的论述中，不正确的是（　）。
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        确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则，其中字母S表示（　）。

        确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则，其中字母S表示（　）。
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          对员工进行绩效考核时，如果每次都是那几个人最终胜出，他们所获得的奖励和荣誉也越来越多，而其他人则往往会被忽视，这种现象被称为（　）。

          对员工进行绩效考核时，如果每次都是那几个人最终胜出，他们所获得的奖励和荣誉也越来越多，而其他人则往往会被忽视，这种现象被称为（　）。
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            以下关于绩效计划制定过程的论述中，正确的是（　）。

            以下关于绩效计划制定过程的论述中，正确的是（　）。
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              员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，这种获取员工绩效信息的方法是（　）。

              员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，这种获取员工绩效信息的方法是（　）。
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                在以下选项中，不属于绩效沟通中的非正式沟通方式的是（　）。

                在以下选项中，不属于绩效沟通中的非正式沟通方式的是（　）。
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                  要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握好恰当的时机；在以下选项中，主管不适宜进行绩效辅导的时机是（　）。

                  要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握好恰当的时机；在以下选项中，主管不适宜进行绩效辅导的时机是（　）。
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                    从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义（　）。

                    从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义（　）。
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                      某企业在绩效考核中针对不同的员工给予不同的评语，详细指出该员工的优缺点，这体现了绩效考核的哪一项原则？（　）。

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                        在以下选项中一定要采用匿名方式的是（　）。

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                          从组织层面上讲，绩效考核的实施程序主要有两种，其中比较常用的是（　）。

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                            基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是（　）。

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                              在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（　）。

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