绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是（　）。

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    “没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力”，这句话说明了（　）。

    “没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力”，这句话说明了（　）。
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      以下关于绩效工资的论述中，不正确的是（　）。

      以下关于绩效工资的论述中，不正确的是（　）。
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        正确的绩效考评指标体系设计步骤是（　）。

        正确的绩效考评指标体系设计步骤是（　）。
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          权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素；在以下选项中不属于这三个因素的是（　）。

          权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素；在以下选项中不属于这三个因素的是（　）。
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            在绩效管理系统中，最重要的环节是（　）。

            在绩效管理系统中，最重要的环节是（　）。
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              中国有句古话叫“凡事预则立，不预则废”，这句话可以用来形容绩效计划在绩效管理中的哪一个作用？（　）。

              中国有句古话叫“凡事预则立，不预则废”，这句话可以用来形容绩效计划在绩效管理中的哪一个作用？（　）。
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                在以下选项中不属于绩效计划主体的是（　）。

                在以下选项中不属于绩效计划主体的是（　）。
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                  直线管理者应该动态地监视绩效计划的实施过程，尽早地发现问题和解决问题，这是在说明直线管理者应该扮演的角色是（　）。

                  直线管理者应该动态地监视绩效计划的实施过程，尽早地发现问题和解决问题，这是在说明直线管理者应该扮演的角色是（　）。
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                    在以下选项中，不属于高层领导在绩效管理实施中应该扮演的角色是（　）。

                    在以下选项中，不属于高层领导在绩效管理实施中应该扮演的角色是（　）。
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                      在绩效信息收集中，实施观察法的最佳人选是（　）。

                      在绩效信息收集中，实施观察法的最佳人选是（　）。
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                        下列沟通形式中不属于正式沟通的有（　）。

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                          有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是（　）。

                          有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是（　）。
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                            在平衡计分卡中有一个维度要解决的问题是“我们是否在进步”，这个维度是（　）。

                            在平衡计分卡中有一个维度要解决的问题是“我们是否在进步”，这个维度是（　）。
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                              平衡计分卡强调四个维度和五个方面的平衡，在以下的选项中不属于平衡计分卡的五个方面平衡的是（　）。

                              平衡计分卡强调四个维度和五个方面的平衡，在以下的选项中不属于平衡计分卡的五个方面平衡的是（　）。
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