在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（　）。

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（　）。
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    以下关于KPI绩效考核的论述中，正确的是（　）。

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      360度考核的主要操作步骤是（　）。

      360度考核的主要操作步骤是（　）。
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        平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（　）。

        平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（　）。
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          在平衡计分卡中既包含了客观考核指标也包含了主观考核指标，在以下选项中属于主观考核指标的是（　）。

          在平衡计分卡中既包含了客观考核指标也包含了主观考核指标，在以下选项中属于主观考核指标的是（　）。
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            对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（　）。

            对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（　）。
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              素质对于绩效有着重要的影响，对于会计和财务人员来说，他们可能都有着分析能力和注意细节的能力，这些能力是属于（　）。

              素质对于绩效有着重要的影响，对于会计和财务人员来说，他们可能都有着分析能力和注意细节的能力，这些能力是属于（　）。
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                实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行，这个基本程序是（　）。

                实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行，这个基本程序是（　）。
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                  反馈是一个双向的动态过程，它是由三部分组成的，在下面的选项中哪一项不是其组成部分（　）。

                  反馈是一个双向的动态过程，它是由三部分组成的，在下面的选项中哪一项不是其组成部分（　）。
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                    在进行绩效面谈时，很多主管经常会遇到员工询问“今天下午的面谈需要多长时间？4点之前能结束吗？”这样的问题，这一现象说明了（　）。

                    在进行绩效面谈时，很多主管经常会遇到员工询问“今天下午的面谈需要多长时间？4点之前能结束吗？”这样的问题，这一现象说明了（　）。
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                      管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20/80的时间原则，20/80原则是指（　）。

                      管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20/80的时间原则，20/80原则是指（　）。
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                        在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（　）。

                        在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（　）。
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                          六西格玛包含了五个步骤，这五个步骤的核心是（　）。

                          六西格玛包含了五个步骤，这五个步骤的核心是（　）。
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                            在以下选项中，不属于绩效考评数据统计应有的项目是（　）。

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                              绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充，哪些人员需要从外部招聘，这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用？（　）。

                              绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充，哪些人员需要从外部招聘，这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用？（　）。
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