美国心理学家阿尔伯特·班杜拉于1977年提出的学习理论是

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    将学习应用于不相似的情境中的培训迁移被称为

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      被誉为“人力资本理论之父”的学者是

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        属于培训需求分析的个体层次的是

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          在传统培训需求分析方法中,通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种方法是

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            适用于存在争议、分歧的培训计划,彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方式是

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              在培训的预算方法中,承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变动的预算方法是

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                一般认为,人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面,其中,核心素质是

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                  被称为“创新之父”的是美国经济学家

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                    在员工的行为素养中,其核心是

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                      每种培训方法都有它的适用范围,培训部门应当针对不同层面员工的具体情况和特点来选择培训方法。其选择原则是

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                        在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是

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                          在现代化培训方法中,通过卫星、有线电视和光纤网络等设备,运用多媒体技术和远程视频传输技术,在不同地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动称为

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                            在企业培训的参与者中,主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作的是

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                              企业培训后最常发生的风险是

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