课程设计

课程设计

2024年08月17日 07时08分50秒
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分类:员工培训管理(30584)

外包式培训

外包式培训

2024年08月17日 07时08分48秒
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分类:员工培训管理(30584)

定性评估法

定性评估法

2024年08月17日 07时08分47秒
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分类:员工培训管理(30584)

计算机辅助培训

计算机辅助培训

2024年08月17日 07时08分46秒
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分类:员工培训管理(30584)

培训预算

培训预算

2024年08月17日 07时08分45秒
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分类:员工培训管理(30584)

简述新员工入职培训内容的设计原则

简述新员工入职培训内容的设计原则

2024年08月17日 07时08分44秒
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分类:员工培训管理(30584)

简述培训效果评估报告撰写的要求

简述培训效果评估报告撰写的要求

2024年08月17日 07时08分42秒
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分类:员工培训管理(30584)

简述职业素质的主要特征

简述职业素质的主要特征

2024年08月17日 07时08分41秒
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分类:员工培训管理(30584)

简述舒尔茨人力资本理论的主要观点

简述舒尔茨人力资本理论的主要观点

2024年08月17日 07时08分40秒
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分类:员工培训管理(30584)

简述员工培训的意义

简述员工培训的意义

2024年08月17日 07时08分39秒
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分类:员工培训管理(30584)

简述培训需求分析的主要途径

简述培训需求分析的主要途径

2024年08月17日 07时08分37秒
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分类:员工培训管理(30584)

试述培训成果转化的方法

试述培训成果转化的方法

2024年08月17日 07时08分36秒
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分类:员工培训管理(30584)

将员工培训划分为企业内部培训和外包式培训的划分标准是

将员工培训划分为企业内部培训和外包式培训的划分标准是

2024年08月17日 07时08分34秒
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分类:员工培训管理(30584)

员工培训管理流程的第一步是

员工培训管理流程的第一步是

2024年08月17日 07时08分33秒
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分类:员工培训管理(30584)

“学习型组织”理论的提出者是

“学习型组织”理论的提出者是

2024年08月17日 07时08分31秒
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分类:员工培训管理(30584)

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