弹性福利计划

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    薪酬中具有低刚性和低差异性的是

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      合理地考虑了不同企业对薪酬水平的影响程度,得出的数据更为接近劳动力市场真实情况的薪酬数据统计分析方法是

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        旨在克服“搭便车”行为，以强化效率意识，调动部门积极性的组织结构类型是

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          薪酬刚性较大,既重视内部公平性,又强调外部竞争性,还需强调长期激励重要性的企业通常处于

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            心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出的理论是

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              组织通常通过提供发挥才能的机会、参与决策、提案制度等方式满足员工的

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                豪斯的综合激励模式以及波特和劳勒的综合激励理论产生的基础是

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                  适用于大量标准化的,周期较短的以体力活动为主的工作岗位分析方法是

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                    事先建立工作等级标准,并给出明确定义,然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是

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                      一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态称为

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                        根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于基于

                        根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于基于
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                          领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，其界定值常常是高于市场平均薪酬水平的

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                            衰退阶段企业宜采用的薪酬策略是

                            衰退阶段企业宜采用的薪酬策略是
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                              同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率是指

                              同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率是指
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