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简述管理层次。
2024年08月18日 05时08分26秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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简述管理跨度及其影响因素。
2024年08月18日 05时08分24秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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简述职能型结构。
2024年08月18日 05时08分23秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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简述事业部型结构。
2024年08月18日 05时08分22秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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简述矩阵型结构。
2024年08月18日 05时08分20秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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试述部门划分的方法。
2024年08月18日 05时08分19秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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试述组织机构的类型。
2024年08月18日 05时08分18秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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试述网络型结构。
2024年08月18日 05时08分16秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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组织结构调整案例
案例背景:
前进电器公司的前身是一家乡镇企业,主要生产开关、电源等元器件,也为大型企业承揽一些加工业务。当时有员工不足百人,采用的是直线职能制的组织结构形式。
后来,该公司抓住了家电行业大发展的有利时机,努力开拓家电领域的新产品,经过10多年的努力,产品已经发展到电饭煲、电风扇、电熨斗、电视机、微波炉等十几个系列,年销售额在3亿元以上,员工达到了5000人。并完成了股份制改造,组建成有限责任公司。
但最近几年来,公司总经理王先
2024年08月18日 05时08分15秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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分工案例
案例背景:
埃菲·帕迪尼是一家大型电脑制造企业的预算和计划部门的主管,下辖11位会计人员。虽然这些人都没有会计学历,但是他们可以熟练地处理各种记录和数据。他们的基本工作是为营业部门准备预算计划并进行必要的数据分析。输入的数据来自于各部门和公司的记录。帕迪尼依据兴趣和技能来为会计人员分配工作。某些项目由于声望、挑战、与他人接触和其他因素,而比其他项目更受员工欢迎。所以,有时会计人员之间就会因为由谁来承担这些项目而发生争执。
索尼亚·普罗瑟就是其中一位
2024年08月18日 05时08分14秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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何谓组织行为和组织行为学?
2024年08月18日 05时08分12秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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简述甘特对科学管理的贡献。
2024年08月18日 05时08分11秒
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简述企业组织设计中的权变因素。
2024年08月18日 05时08分10秒
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何谓权变理论?
2024年08月18日 05时08分08秒
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何谓决定论与战略选择?
2024年08月18日 05时08分07秒
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