一般认为，工作岗位分析是对本企业_____的状况进行分析的。

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    在大型企业中，工作评价一般是首先选择_____岗位进行评价。

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      在工作评价的方法中，较早使用的最简单的评价方法是

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        薪酬在人的工作动机中起着重要作用，人们在考虑薪酬公平时，会从外部公平性、内部公平性和_____等方面进行考虑。

        薪酬在人的工作动机中起着重要作用，人们在考虑薪酬公平时，会从外部公平性、内部公平性和_____等方面进行考虑。
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          在一个具体组织进行工作分析时，组织必然要涉及_____等方面。

          在一个具体组织进行工作分析时，组织必然要涉及_____等方面。
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            企业在职培训的主要方式有

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              在进行绩效评估时，参与绩效评估的人员一般应包括

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                确定岗位任职资格的方法主要有

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                  收集工作岗位分析所需要的信息的方法主要有

                  收集工作岗位分析所需要的信息的方法主要有
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                    作为一项管理工具，工作分析是在泰勒进行_____研充的基础上发展而来的。

                    作为一项管理工具，工作分析是在泰勒进行_____研充的基础上发展而来的。
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                      工作分析需要将组织目标分解为部门目标，再将部门目标分解为_____。

                      工作分析需要将组织目标分解为部门目标，再将部门目标分解为_____。
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                        工作分析的方法有很多，传统的工作分析方法是一种_____的分析过程。

                        工作分析的方法有很多，传统的工作分析方法是一种_____的分析过程。
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                          采用访谈法进行工作分析时，应多采用_____问题，了解更多的岗位信息。

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                            职位分析问卷一般是由工作分析员或访谈者的_____来填写的。

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                              绩效管理有两个层次，一是对组织（团队）的绩效管理，二是对_____。

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