_____是安排受训者到与本岗位相关的其他岗位进行交换工作的过程。

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    学习型组织的五项原则中不包括

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      _____是把主观的判断、认识与理性的统计方法予以结合，综合考虑多方面的因素确定岗位权重分配。

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        _____是通过对被评价者之间的绩效进行比较得出评价结果的方法。

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          目标管理法属于

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            在企业内部同种职位间保持同一薪酬水平体现的是薪酬的

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              工作评价委员会需要_____位成员。

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                下面属于传统工作分析方法的有

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                  可能导致组织对人力资源需求量增加的因素有

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                    脱产培训的方式包括

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                      绩效评价的方法有

                      绩效评价的方法有
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                        工作评价的方法包括

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                          _____是合理确定某种类型的岗位人员配备数量，其依据是客观的组织任务量和现职员工平均绩效。

                          _____是合理确定某种类型的岗位人员配备数量，其依据是客观的组织任务量和现职员工平均绩效。
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                            通过不同环节的工作协作，将各部门、岗位的分工工作结合在一起，这些不同环节的工作结合就是组织的_____。

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                              职能性工作分析的三种标度为资料职能标度、人员职能标度和_____职能标度。

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