_____是通过让任职者或相关人员填写问卷收集工作分析所需信息的方法。

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    最实用和有效的岗位任职资格是通过_____完成的。

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      培训的方式主要分为在职培训和_____。

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        绩效评价的_____法是通过对员工完成工作所必须表现的行为进行界定的评价方法。

        绩效评价的_____法是通过对员工完成工作所必须表现的行为进行界定的评价方法。
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          _____是指根据一定的标准，对单位或个人在一定时间内产生的工作成绩进行客观评价的过程。

          _____是指根据一定的标准，对单位或个人在一定时间内产生的工作成绩进行客观评价的过程。
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            _____法是工作评价中较早使用的一种最简单的方法。

            _____法是工作评价中较早使用的一种最简单的方法。
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              影响员工薪酬的因素包括_____、组织因素、个人因素等多个方面。

              影响员工薪酬的因素包括_____、组织因素、个人因素等多个方面。
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                职责

                职责
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                  访谈法

                  访谈法
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                    任职资格

                    任职资格
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                      工作指导培训

                      工作指导培训
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                        结果法

                        结果法
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                          工作岗位分析涉及组织中的哪些人员及角色？

                          工作岗位分析涉及组织中的哪些人员及角色？
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                            工作职责与任务分析主要从哪些方面进行？

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                              影响组织人力资源需求的因素包括哪些？

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