制约员工薪酬的主要因素包括社会因素、组织因素和_____等三大类。

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    要素比较法需要使用报酬要素的比较来确定不同职位的报酬比率，从而确定不同职位的_____。

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      1986年研究人员所提出的阿什里德模式以_____为题予以发表。

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        人为资源规划中的供给预测和需求预测两个阶段，都需要_____。

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          职级

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            岗位说明书

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              绩效管理

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                特性法

                特性法
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                  工作评价

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                    职位说明书的内容包括哪些方面？

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                      工作岗位分析的主要内容包括哪些方面？

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                        培训需求分析的作用是什么？

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                          绩效管理的应用表现在哪些方面？

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                            要素比较法的基本步骤是什么？

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                              论述工作岗位分析的流程。

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