（）是提高劳动生产率的第二个基本途径。

知识经济是以（）为基础的经济，经济发展的核心动力是拥有知识，拥有高新技术的人力资源。

企业人力资源开发与管理的第一项任务就是要（），根据市场需求、企业战略及生产率状况分析现有人力的余缺，余则分流，缺则补充。

人力资源的（）是提高劳动生产率的第一个基本途径。

将人力资源转变为人力资本的关键是，通过人力资源开发与管理（）。

（）是一种集体主义精神，是个体与群体在目标一致基础上的融合。

企业要获取持久的竞争优势，就必须实施人力资源的（）管理，即在实际工作中，把各种人力资源管理政策或实践整合成一个有机的整体，并且和企业其他方面的运行机制相一致，以创造一种协同效果。

人力资源具有（），是企业获取竞争优势的必要条件。

美国GE公司人力资源管理部认为，一个高水平的人力资源管理者必须经过（）年的专业工作实践的演练和培养，才能成为“内行”和“专家”。

解决个人作为投资主体，劳动者与用人单位的关系时，根本之策还是在于（），与物质资本共同参与企业剩余分配。

（）是人力资源开发与管理的制高点，直接影响着人力资源开发与管理战略的定位以及人力资源开发与管理的具体实施。

著名管理学家（）曾经断言：“人是我们最大的财产”。

各项人力资源开发与管理活动，都离不开人力资源管理者，人力资源管理者（）的状况，关系到人力资源开发与管理成效的大小。

人力资源管理既具有劳动人事管理，又具有（）的职能。

解决作为（）与劳动者之间的关系的通常做法是，采用契约形式，以投资数额和服务年限的规定为其基本内容，用以保护其的利益。

企源知识库

（）是提高劳动生产率的第二个基本途径。

知识经济是以（）为基础的经济，经济发展的核心动力是拥有知识，拥有高新技术的人力资源。

企业人力资源开发与管理的第一项任务就是要（），根据市场需求、企业战略及生产率状况分析现有人力的余缺，余则分流，缺则补充。

人力资源的（）是提高劳动生产率的第一个基本途径。

将人力资源转变为人力资本的关键是，通过人力资源开发与管理（）。

（）是一种集体主义精神，是个体与群体在目标一致基础上的融合。

企业要获取持久的竞争优势，就必须实施人力资源的（）管理，即在实际工作中，把各种人力资源管理政策或实践整合成一个有机的整体，并且和企业其他方面的运行机制相一致，以创造一种协同效果。

人力资源具有（），是企业获取竞争优势的必要条件。

美国GE公司人力资源管理部认为，一个高水平的人力资源管理者必须经过（）年的专业工作实践的演练和培养，才能成为“内行”和“专家”。

解决个人作为投资主体，劳动者与用人单位的关系时，根本之策还是在于（），与物质资本共同参与企业剩余分配。

（）是人力资源开发与管理的制高点，直接影响着人力资源开发与管理战略的定位以及人力资源开发与管理的具体实施。

著名管理学家（）曾经断言：“人是我们最大的财产”。

各项人力资源开发与管理活动，都离不开人力资源管理者，人力资源管理者（）的状况，关系到人力资源开发与管理成效的大小。

人力资源管理既具有劳动人事管理，又具有（）的职能。

解决作为（）与劳动者之间的关系的通常做法是，采用契约形式，以投资数额和服务年限的规定为其基本内容，用以保护其的利益。