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要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉,其关键是要开发和培养具有( )、稀缺性,同时难以模仿的人力资源特性。
2024年08月11日 12时08分45秒
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分类:人口与劳动资源(11366)
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解决作为投资主体的用人单位与劳动者之间的关系的通常做法是,采用( ),以投资数额和服务年限的规定为其基本内容,用以保护投资主体的利益。
2024年08月11日 12时08分44秒
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分类:人口与劳动资源(11366)
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要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉,其关键是要开发和培养具有价值性、( ),同时难以模仿的人力资源特性。
2024年08月11日 12时08分43秒
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分类:人口与劳动资源(11366)
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市场经济运行中一个最基本的规则是投资主体与收益主体的( )和排他性。
2024年08月11日 12时08分42秒
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市场经济运行中一个最基本的规则是投资主体与收益主体的一致性和( )。
2024年08月11日 12时08分40秒
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分类:人口与劳动资源(11366)
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在现代市场经济条件下,人力资本投资是一种经济行为,投资主体要求以( )的形式对投资给予回报。
2024年08月11日 12时08分39秒
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对人力资源开发所进行的投资称为( )。
2024年08月11日 12时08分38秒
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( )是提高中国人力资源开发利用水平的基础条件。
2024年08月11日 12时08分37秒
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企业各级管理者要树立( )的管理思想,高度重视人力资源及其开发管理。
2024年08月11日 12时08分36秒
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依据市场追求投资回报最大化的运行规律,对人力资源的开发,都要以( )为基本依据,其社会效益的体现只能以经济利益的分配为前提,而不能本末倒置。
2024年08月11日 12时08分34秒
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中国的资源优势在于人力资源,并且目前正处于( )人口阶段,优先开发和利用人力资源应成为中国近期的一项基本战略和国策。
2024年08月11日 12时08分33秒
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在市场经济条件下,人力资源的市场化和社会化的核心是劳动力产权明晰化、劳动行为的( )。
2024年08月11日 12时08分32秒
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( )是劳动者的“私有财产”,劳动者的流动实际上是寻求“私有财产”投资的行为。
2024年08月11日 12时08分31秒
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人作为知识的主人和驾驭者,其主动性、积极性和创造性的调动和发挥的程度直接决定着企业的( ),最终决定着企业的生存和发展。
2024年08月11日 12时08分29秒
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分类:人口与劳动资源(11366)
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根据威廉·詹姆的研究,员工受到充分激励可发挥其能力的( )
2024年08月11日 12时08分28秒
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