人作为知识的主人和驾驭者，其主动性、积极性和创造性的调动和发挥的程度直接决定着企业的创新能力，最终决定着企业的生存和发展。

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    要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有价值性、稀缺性，同时难以模仿的人力资源特性。

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      从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（ ）

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        从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（ ）

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          人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下四个方面： ( )

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            通过人力资源开发与管理提高劳动生产率有哪些基本途径？

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              分析企业人力资源管理战略发展的内容。

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                简述在我国目前的现实情况中，人力资本投资中存在的两种突出倾向。

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                  简述工作岗位分析与评价系统运行的主要特征

                  简述工作岗位分析与评价系统运行的主要特征
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                    简述人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决于哪些方面？

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                      根据人力资本理论，人力资源的技能可分为哪几类？

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                        名词解释：企业特殊技能

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                          简述企业应如何培育稀缺性人才，获取持久的竞争优势。

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                            现代人力资源管理主要包括了哪几项活动内容？

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                              名词解释：一般技能

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