人力资源战略是连接企业人力资源开发管理活动与企业总体战略的纽带。

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    企业人力资源战略的重要性主要体现在（ ）

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      21世纪人力资源战略的重要意义包括（ ）

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        宏观人力资源发展战略的主要内容包括（ ）。

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          宏观人力资源发展战略的主要内容包括（ ）

          宏观人力资源发展战略的主要内容包括（ ）
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            21世纪企业经营环境的变化主要体现在（ ）。

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               21世纪人力资源战略的重要意义 （1）人力资源战略的制定和实施可以保证( )结合起来 （3）人力资源战略可以指导企业的工作 （4）人力资源战略可以帮助企业的方法，使其更加合理、更富有激励作用 

               21世纪人力资源战略的重要意义 （1）人力资源战略的制定和实施可以保证( )结合起来 （3）人力资源战略可以指导企业的<img class=工作 （4）人力资源战略可以帮助企业的方法，使其更加合理、更富有激励作用 " class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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                宏观人力资源发展战略的主要内容包括： （1）控制人口数量，减轻( )压力； （2）加强教育投资，提高( )； （3）逐步实现具有中国特色的( )； （4）按市场经济规律要求配置人力资源，允许人力资源的( )； （5）调整人力资源产业结构，大力发展( )。 

                宏观人力资源发展战略的主要内容包括： （1）控制人口数量，减轻( )压力； （2）加强教育投资，提高( )； （3）逐步实现具有中国特色的( )； （4）按市场经济规律要求配置人力资源，允许人力资源的( )； （5）调整人力资源产业结构，大力发展( )。 
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                  ( )是企业为适应外部环境日益变化的需要，根据企业的发展战略制定的人力资源开发与管理的长远规划。

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                    人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法，使其更加合理、更富有( )作用。

                    人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法，使其更加合理、更富有( )作用。
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                      ( )战略的制定和实施有助于将企业利益与职工个人利益结合起来，

                      ( )战略的制定和实施有助于将企业利益与职工个人利益结合起来，
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                        ( )蕴涵着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。

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                          ( )是连接企业人力资源开发管理活动与企业总体战略的纽带。

                          ( )是连接企业人力资源开发管理活动与企业总体战略的纽带。
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                            21世纪企业经营环境的变化主要体现在以下三个方面：1.经济全球化；2.社会知识化；3.( )。

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                              21世纪企业经营环境的变化主要体现在以下三个方面：( )

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