论述制定人力资源战略的重要意义。

论述制定人力资源战略的重要意义。
    阅读更多

    宏观人力资源战略包括哪些主要内容？

    宏观人力资源战略包括哪些主要内容？
      阅读更多

      名词解释：宏观人力资源战略

      名词解释：宏观人力资源战略
        阅读更多

        名词解释：微观人力资源战略

        名词解释：微观人力资源战略
          阅读更多

          简述人力资源战略主要包括哪两类？

          简述人力资源战略主要包括哪两类？
            阅读更多

            名词解释：人力资源战略

            名词解释：人力资源战略
              阅读更多

              试述人力资源战略的重要意义。

              试述人力资源战略的重要意义。
                阅读更多

                美国哈佛大学的威廉•詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（ ）

                美国哈佛大学的威廉•詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（ ）
                  阅读更多

                  将人力资源转变为人力资本的关键是（ ）

                  将人力资源转变为人力资本的关键是（ ）
                    阅读更多

                    美国哈佛大学威廉·詹姆的研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（ ）

                    美国哈佛大学威廉·詹姆的研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（ ）
                      阅读更多

                      美国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（ ）

                      美国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（ ）
                        阅读更多

                        美国经济学家舒尔茨、贝克尔、丹尼森早在20世纪（ ）年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。

                        美国经济学家舒尔茨、贝克尔、丹尼森早在20世纪（ ）年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
                          阅读更多

                          （ ）是提高劳动生产率的第四个基本途径。

                          （ ）是提高劳动生产率的第四个基本途径。
                            阅读更多

                            （ ）是人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进行人力资本投资来提高人力资源的素质和能力。

                            （ ）是人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进行人力资本投资来提高人力资源的素质和能力。
                              阅读更多

                              （ ）是提高劳动生产率的第三个基本途径。也是人力资源开发利用的重要内容。

                              （ ）是提高劳动生产率的第三个基本途径。也是人力资源开发利用的重要内容。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×