采用非定量的方法，只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系的职位评价方法是

采用非定量的方法，只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系的职位评价方法是
    阅读更多

    下列关于排序法的优缺点说法中正确的是

    下列关于排序法的优缺点说法中正确的是
      阅读更多

      “先根据工作内容对工作岗位进行归类，再确定等级结构”描述的是哪种职位评价方法

      “先根据工作内容对工作岗位进行归类，再确定等级结构”描述的是哪种职位评价方法
        阅读更多

        实际上是对职位排序法进行改进的职位评价方法是

        实际上是对职位排序法进行改进的职位评价方法是
          阅读更多

          “将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值”描述的职位评价方法是

          “将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值”描述的职位评价方法是
            阅读更多

            能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是

            能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是
              阅读更多

              海氏评价系统中的风险责任分为几个等级

              海氏评价系统中的风险责任分为几个等级
                阅读更多

                有关海氏职位评价系统说法中正确的是

                有关海氏职位评价系统说法中正确的是
                  阅读更多

                  若一职位的职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则该职位的类型是

                  若一职位的职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则该职位的类型是
                    阅读更多

                    海氏职位评价系统的提出者是

                    海氏职位评价系统的提出者是
                      阅读更多

                      海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为

                      海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为
                        阅读更多

                        海氏“职务状态构成”中，上山型职务的两组因素权重分配为

                        海氏“职务状态构成”中，上山型职务的两组因素权重分配为
                          阅读更多

                          职位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的主要影响因素进行系统评比、估价，从而确定岗位的

                          职位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的主要影响因素进行系统评比、估价，从而确定岗位的
                            阅读更多

                            四种职位评价方法中应用最广泛的是

                            四种职位评价方法中应用最广泛的是
                              阅读更多

                              下列关于职位评价的说法不正确的是

                              下列关于职位评价的说法不正确的是
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×