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关于学习型组织的说法,不正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分41秒
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分类:人力资源管理(三)(04758-sh)
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下列关于职位的说法中,不正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分41秒
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( )是一种应用最广泛的量化职位分析方法。
2024年02月24日 08时02分41秒
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某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源需求的因素是( )。
2024年02月24日 08时02分41秒
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招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。
2024年02月24日 08时02分40秒
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下列有关复本信度的描述正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分40秒
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下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是( )。
2024年02月24日 08时02分40秒
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下列关于培训与开发的陈述,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分40秒
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关于绩效辅导的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分40秒
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( )是一种最简单的职位评价方法。
2024年02月24日 08时02分40秒
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法定假期不包括( )。
2024年02月24日 08时02分39秒
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关于劳动合同试用期的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分39秒
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人力资源管理审计类型不包括( )。
2024年02月24日 08时02分39秒
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学术界一般认为,()可以被称为现代人力资源管理的奠基人。
2024年02月24日 08时02分39秒
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在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分39秒
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某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的战略决策,属于()。
2024年02月24日 08时02分39秒
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( )是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标一致的手段。
2024年02月24日 08时02分38秒
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()就是指组织根据自身战略的需要,采用科学的手段来预测组织未来可能遇到的人力资源需求和供给状况,进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划,满足组织对人力资源数量和质量的需求,从而不仅帮助组织实现战略目标,同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
2024年02月24日 08时02分38秒
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在有些企业中,一方面存在 5 个人干 3 个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适的人选,这种情况称为( )。
2024年02月24日 08时02分38秒
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当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。
2024年02月24日 08时02分38秒
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下列面试题目中,属于情境化结构面试题目的是 ( ) 。
2024年02月24日 08时02分38秒
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一旦评价者刚开始对被评价者做出了好或不好的判断,那么即使随后得到的信息并不支持评价者早期做出的这种判断,评价者也会忽略这些与自己当初的判断不一致的信息。这是属于绩效评价误差当中的()
2024年02月24日 08时02分38秒
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确保薪酬内部一致性的手段是( )。
2024年02月24日 08时02分37秒
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关于矩阵制组织缺点的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分37秒
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城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )
2024年02月24日 08时02分37秒
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()是企业预防工伤事故发生的第一道防线。
2024年02月24日 08时02分37秒
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下面关于关键事件法的表述,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分37秒
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()是管理者与其下属员工共同参与的一个持续性互动的过程。
2024年02月24日 08时02分37秒
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王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某xx的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。
2024年02月24日 08时02分36秒
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关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()
2024年02月24日 08时02分36秒
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组织文化通常都会受到()的深刻影响,尤其是在组织文化早期的形成阶段。
2024年02月24日 08时02分36秒
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()产生于一个人生活或工作的环境,这种压力源最常见的是不适的工作条件。
2024年02月24日 08时02分36秒
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下列关于人力资源管理审计的说法,不正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分36秒
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人力资源管理活动的划分类别不包括( )。
2024年02月24日 08时02分36秒
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人力资源管理的事务性活动主要不包括( )。
2024年02月24日 08时02分35秒
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关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分35秒
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甲公司签劳动合同在1月1日,2月1日甲正式到岗,8月1日解除劳动合同,计算经济补偿金的日期应该从( )开始计算。
2024年02月24日 08时02分35秒
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关于工作时间的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分35秒
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根据《女职工劳动保护特别规定》,对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2024年02月24日 08时02分35秒
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除国家另有规定外,用人单位不得招用未满( )的未成年人。
2024年02月24日 08时02分35秒
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劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。
2024年02月24日 08时02分34秒
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因签订集体合同发生争议,当事人对仲裁裁决不服可自收裁决书之日起( )内,向人民法院提起诉讼
2024年02月24日 08时02分34秒
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公平性的类型不包括( )。
2024年02月24日 08时02分34秒
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下列选项中,不属于自愿性福利中员工服务计划的是( )。
2024年02月24日 08时02分34秒
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关于群体绩效奖励计划的说法错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分34秒
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关于群体绩效奖励计划的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分34秒
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短期奖励计划不包括( )。
2024年02月24日 08时02分33秒
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( )是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
2024年02月24日 08时02分33秒
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分类:人力资源管理(三)(04758-sh)
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打破绩效加薪在周期与幅度方面的限制,灵活提供加薪奖励的激励方式属于( )。
2024年02月24日 08时02分33秒
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关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分33秒
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