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下列职位评价方法中,广泛应用于蓝领和白领职位的是( )。
2024年02月24日 08时02分33秒
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分类:人力资源管理(三)(04758-sh)
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将企业的薪酬水平支付比市场平均水平高很多的薪酬,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
2024年02月24日 08时02分33秒
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( )是一种最为通用的薪酬政策。
2024年02月24日 08时02分32秒
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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。
2024年02月24日 08时02分32秒
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( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
2024年02月24日 08时02分32秒
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基本薪酬的支付依据不包括( )。
2024年02月24日 08时02分32秒
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下列薪酬体系中,确定员工的基本薪酬水平时所依据的分别是员工从事的工作自身的价值的是( )。
2024年02月24日 08时02分32秒
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在绩效评价的信息来源中,员工的( )最经常作为绩效信息来源使用。
2024年02月24日 08时02分32秒
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关于绩效评价误区的说法,正确的是()
2024年02月24日 08时02分31秒
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关于绩效面谈技巧的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分31秒
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关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分31秒
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关于绩效的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分31秒
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员工的绩效不是某个单一维度构成的,相反, 在员工的绩效中往往涉及多个维度的内容反映出了绩效的( )特征。
2024年02月24日 08时02分31秒
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一个完整的绩效管理过程是从( )开始的。
2024年02月24日 08时02分31秒
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关于绩效计划的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分30秒
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( )阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段,它是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段。
2024年02月24日 08时02分30秒
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职业生涯开发与管理中直接上级的责任不包括( )。
2024年02月24日 08时02分30秒
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在进行培训与开发需求分析时,任务分析的目的在于( )。
2024年02月24日 08时02分30秒
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关于培训师的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分30秒
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从培训的时间跨度长短来看,( )主要是针对某一次培训活动或某个培训项目所做的规划,可操作性很强,基本上是一整套培训活动指南。
2024年02月24日 08时02分30秒
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在( ),培训工作的重点是 按照培训规划或事先拟定好的培训计划,采用适当的步骤和方法,选择恰当的培训形式,为受训者营造一个良好的学习环境,从而帮助他们尽快掌握相关的知识、技能以及工作方法等。
2024年02月24日 08时02分29秒
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通过( )阶段,组织就可以考察自己在培训管理过程的前三个阶段所存在的问题,从而为组织 培训效果的不断改善提供积极的反馈。
2024年02月24日 08时02分29秒
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下列选项中,不属于结构化面试优点的是( )。
2024年02月24日 08时02分29秒
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组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是( )。
2024年02月24日 08时02分29秒
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多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()。
2024年02月24日 08时02分29秒
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情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中T指的是( )。
2024年02月24日 08时02分29秒
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“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题,你会怎么做?”这种面试问题属于( )。
2024年02月24日 08时02分28秒
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甲公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法为( )。
2024年02月24日 08时02分28秒
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首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种人格测试方法是( )。
2024年02月24日 08时02分28秒
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某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。
2024年02月24日 08时02分28秒
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工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不属于工作样本测试的是( )。
2024年02月24日 08时02分28秒
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非常适合对管理人员进行评价,具有较高的内容效度和效标效度的是( )。
2024年02月24日 08时02分28秒
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下列无领导小组讨论使用的试题形式中,( )的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性,思路是否清晰是否有新的观点和见解等。
2024年02月24日 08时02分27秒
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下列无领导小组讨论使用的试题形式中,适用于指定角色的无领导小组讨论的是( )。
2024年02月24日 08时02分27秒
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关于员工甄选的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分27秒
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下列说法不正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分27秒
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关于人员甄选的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分27秒
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关于信度与效度的关系的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分27秒
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人员甄选中的重测信度反映的是( )
2024年02月24日 08时02分26秒
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内部一致性信度反映的是( )。
2024年02月24日 08时02分26秒
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集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大,这说明面试的( )低。
2024年02月24日 08时02分26秒
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某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是考察候选人的推理能力的题目,则此甄选测试的( )比较低。
2024年02月24日 08时02分26秒
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一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。
2024年02月24日 08时02分26秒
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一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的( )比较低。
2024年02月24日 08时02分26秒
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如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位,同时又不想支付较高的薪酬,适用的招募战略是( )。
2024年02月24日 08时02分25秒
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有关内部招募和外部招募,说法正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分25秒
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与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
2024年02月24日 08时02分25秒
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招募工作的基本程序排序正确的是( )。
①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
2024年02月24日 08时02分25秒
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以下对于电子招募的优点说法不正确的是( )
2024年02月24日 08时02分25秒
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某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工,最合适的招募来源是( )。
2024年02月24日 08时02分25秒
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