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关于采用客户中心战略的组织,其人力资源战略各职能表现的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分16秒
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分类:人力资源管理(三)(04758-sh)
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关于学习型组织特征的说法,正确的有( )。
2024年02月24日 08时02分16秒
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职位分析的基本要求包括( )。
2024年02月24日 08时02分16秒
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属于影响招募工作的组织外部因素的是( )。
2024年02月24日 08时02分16秒
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为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。
2024年02月24日 08时02分15秒
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将工作实践体验法运用于员工开发的主要途径包括( )。
2024年02月24日 08时02分15秒
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企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有( )。
2024年02月24日 08时02分15秒
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员工福利的构成一般包括( )。
2024年02月24日 08时02分15秒
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工作压力源的类型主要有( )。
2024年02月24日 08时02分15秒
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人力资源的概念涵盖了生产要素中的( )。
2024年02月24日 08时02分15秒
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企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有( )。
2024年02月24日 08时02分14秒
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关于行政管理联系的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分14秒
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直线职能制组织形式的缺点有( )
2024年02月24日 08时02分14秒
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人力资源需求预测的方法包括( )。
2024年02月24日 08时02分14秒
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关于重测信度的说法,正确的有( )。
2024年02月24日 08时02分14秒
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属于根据培训的内容划分的培训类型是( )
2024年02月24日 08时02分14秒
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职位评价方法中的排序法具有的优点有()。
2024年02月24日 08时02分13秒
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离职的常见类型有( )。
2024年02月24日 08时02分13秒
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与其他资源相比,人力资源具有以下特点:( )
2024年02月24日 08时02分13秒
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职位分析的主要方法()
2024年02月24日 08时02分13秒
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人力资本投资理论的开创者西奥多·尔茨认为,经济的增长和发展取决于( )的投资。
2024年02月24日 08时02分13秒
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人力资源招募的主要来源实际上包括( )。
2024年02月24日 08时02分13秒
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下列关于劳务派遣说法正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分12秒
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绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成骨干员工、动机不足员工、能力不足员工、问题员工四种类型。
2024年02月24日 08时02分12秒
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战略性人力资源管理的主要流程包括()。
2024年02月24日 08时02分12秒
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关于学习型组织的说法,正确的是( )。
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直线职能制组织形式的缺点是( )。
2024年02月24日 08时02分12秒
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下列情形中,不应当被认定为工伤的是()。
2024年02月24日 08时02分12秒
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人力资源管理的变革性活动主要包括( )。
2024年02月24日 08时02分11秒
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人力资源管理的传统性活动主要包括( )。
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人力资源管理需要扮演的角色主要包括( )。
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工作压力过大的表现主要有( )。
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导致员工对工作不满意的原因主要有( )
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劳动者应当承担的义务主要有( )。
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关于用人单位义务的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分10秒
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劳动合同订立时应遵循的原则有( )。
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下列选项中,属于用人单位解除劳动合同限制情形的是( )。
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《劳动法》第64条规定,不得安排未成年工从事( )。
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员工转系转型阶段产生影响的主要理论有( )。
2024年02月24日 08时02分10秒
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员工关系管理内容包括( )。
2024年02月24日 08时02分10秒
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员工管理的( )是一家企业吸引、保留、激励以及开发员工的基础。
2024年02月24日 08时02分09秒
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下列薪酬项目中,属于个人奖励计划的有( )。
2024年02月24日 08时02分09秒
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关于职位评价,下列说法正确的有( )。
2024年02月24日 08时02分09秒
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常见的市场薪酬水平定位一般分为( )。
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不属于经济薪酬的有( )。
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根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为( )。
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薪酬管理系统一般要同时的目标是( )。
2024年02月24日 08时02分08秒
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以下说法正确的有( )。
2024年02月24日 08时02分08秒
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从员工绩效的角度来看,绩效本身具有( )的特征。
2024年02月24日 08时02分08秒
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影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括( )。
2024年02月24日 08时02分08秒
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