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内部员工推荐的做法对于组织来说,优点不包括( )。
2024年02月24日 08时02分24秒
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分类:人力资源管理(三)(04758-sh)
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下列关于劳务派遣说法错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分24秒
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公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解( )入手。
2024年02月24日 08时02分24秒
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当企业人力资源供求达到平衡时,下列做法中正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分24秒
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不属于人力资源规划的意义和作用的是()。
2024年02月24日 08时02分24秒
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预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工被称为( )。
2024年02月24日 08时02分24秒
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关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分23秒
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企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()。
2024年02月24日 08时02分23秒
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当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用 20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
2024年02月24日 08时02分23秒
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来两年内人员需求的数量,这种方法称为( )。
2024年02月24日 08时02分23秒
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趋势预测法实施的前提是假设( )。
2024年02月24日 08时02分23秒
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根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。
2024年02月24日 08时02分23秒
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企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。
2024年02月24日 08时02分22秒
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针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是( )。
2024年02月24日 08时02分22秒
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下列不属于人员替换分析法优点的是( )。
2024年02月24日 08时02分22秒
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在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是( )。
2024年02月24日 08时02分22秒
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关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分22秒
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当一个组织处于高速扩张期时,有时会面临人力资源需求旺盛,但人力资源供给不足的情况,此时该组织可以采取的措施不包括( )。
2024年02月24日 08时02分22秒
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下列关于职位分析的基本规则的说法中,不正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分21秒
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在职位设计方法中,( )建立在工业工程学的基础上,它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织,从而获得最高的效率。
2024年02月24日 08时02分21秒
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( )的思想强调通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权。
2024年02月24日 08时02分21秒
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( )是指在将组织中的各项工作任务划分为各个单独的工作单元时的精细化程度。
2024年02月24日 08时02分21秒
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( )反映了一个组织的决策权主要集中在哪里的问题。
2024年02月24日 08时02分21秒
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事业部制组织形式的优点不包括( )。
2024年02月24日 08时02分21秒
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关于学习型组织的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分20秒
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在人才管理中,要建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,下列说法错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分20秒
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强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是( )。
2024年02月24日 08时02分20秒
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( )层次主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
2024年02月24日 08时02分20秒
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某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看,这种战略属于( )。
2024年02月24日 08时02分20秒
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人力资源战略属于( )战略。
2024年02月24日 08时02分20秒
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一个组织的战略规划过程通常发生在( ),一般是由一个战略规划小组决定的。
2024年02月24日 08时02分19秒
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( )是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
2024年02月24日 08时02分19秒
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下列不属于组织战略成功执行的决定因素的是( )。
2024年02月24日 08时02分19秒
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企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目 标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
2024年02月24日 08时02分19秒
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组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍士气,实现价值观文化的整合,确保各项人力资源管理实践和标准的一致,这指的是( )。
2024年02月24日 08时02分19秒
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稳定环境中的稳定型组织,其绩效管理更适合采用( )。
2024年02月24日 08时02分19秒
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对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。
2024年02月24日 08时02分18秒
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减少固定薪酬部分所占的比重,实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。
2024年02月24日 08时02分18秒
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关于采用低成本战略的组织的说法,不正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分18秒
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人力资源管理发展的顺序是( )。
2024年02月24日 08时02分18秒
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在人力资源管理发展的科学管理阶段,泰勒的科学管理原理的出发点是( )。
2024年02月24日 08时02分18秒
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关于人力资源管理对组织的作用,说法错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分18秒
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( )是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
2024年02月24日 08时02分17秒
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( ) 是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
2024年02月24日 08时02分17秒
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( )改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
2024年02月24日 08时02分17秒
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下列选项中,关于管理大师彼得•德鲁克现代人力资源概念的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分17秒
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关于人力资源这种无形资产的特性,下列表达正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分17秒
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培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由人力资源特性中的( )决定的。
2024年02月24日 08时02分17秒
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“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的( )。
2024年02月24日 08时02分16秒
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人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在( )。
2024年02月24日 08时02分16秒
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