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一个领导者只重视任务的完成,对员工的兴趣、爱好等很少关心,这样的领导属于管理方格理论中的
2024年07月31日 15时07分22秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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团体的形成过程分为五个阶段,其中,团队已逐渐形成一个有凝聚力的团体,并且能够集中精力去实现团体目标,这一阶段属于图克曼团体形成过程的
2024年07月31日 15时07分21秒
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在对员工进行考评时,一般认为考评的结果更客观的考评方式是
2024年07月31日 15时07分19秒
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简述人力资源招募要经过的阶段。
2024年09月10日 18时09分38秒
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简述非正式团体及其作用。
2024年09月10日 18时09分36秒
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简述培训需求的内容并举例说明。
2024年09月10日 18时09分35秒
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试述管理职能(PODSCRB)的含义。
2024年09月10日 18时09分34秒
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从系统理论研究的角度来看,赖斯有关工作设计和再设计的调查结果对管理者从事管理活动有哪些指导意义?
2024年09月10日 18时09分33秒
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试述费德勒的权变理论及其研究的结论。
2024年09月10日 18时09分32秒
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试述招募过程中人力资源管理部门在进行工作分析时获取信息的途径,以及收到信息后进行工作分析的方式。
2024年09月10日 18时09分31秒
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洪熙制衣厂的改革之路
洪熙制衣厂是一家大型的民营企业,主要生产牛仔系列产品,产品分为高中低端产品,花色款式应有尽有。其中低端产品实行计件工资制度、中高端产品实行计时工资制度。前者出现的问题是为了赶进度,质量难以保证;后者出现的问题是质量虽然相对有保证,但工人们会出现磨洋工现象,尤其各工序间进度不一,效率较低。
针对上述情况,公司决定采取团队合作的形式,形成竞争机制,实行团队合作的奖励计划,目的是通过团队成果扭转这一局面,但效果并不理想,如团队成员彼此信任度不足,出了问题相互埋怨,干得
2024年09月10日 18时09分30秒
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下列描述利益相关者含义正确的是
2024年07月31日 15时07分08秒
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关于管理控制幅度描述正确的是
2024年07月31日 15时07分07秒
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法约尔提出的管理原则包含
2024年07月31日 15时07分06秒
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用于奖励销售人员利润分成的物质报酬称为
2024年09月18日 06时09分17秒
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