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人力资源招募时,选择最佳人员的基础是
2024年07月31日 15时07分03秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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简述德鲁克的目标管理理论中管理者工作的主要任务。
2024年09月10日 18时09分28秒
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简述奖励计划的类型,并举例说明。
2024年09月10日 18时09分27秒
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简述人力资源规划的分类及其含义。
2024年09月10日 18时09分26秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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试述组织的管理层次及其职责。
2024年09月10日 18时09分25秒
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试述霍桑效应和霍桑实验得出的结论,及其给管理者实施管理的启示。
2024年09月10日 18时09分24秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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试述麦格雷格有效团体的特征,并说明成为有效工作团体的约束条件。
2024年09月10日 18时09分23秒
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试述上岗引导的作用及内容。
2024年09月10日 18时09分22秒
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张国建的苦与乐
张国建是一家房地产公司的部门经理,主抓产品的销售工作,在公司工作已有8个年头。他工作能力强,经验丰富,工作热情主动,积极肯干,为人也随和,和部门的销售人员相处的其乐融融。由于他的工作业绩突出,受到公司的嘉奖,由此提升为区域部经理。
现在外地分公司需要开拓新的业务,公司决定派张国建到分公司协助马华分公司总经理完成这一重任。张国建非常开心,准备大干一番事业。
分公司一把手马华是一位元老级领导,工作作风雷厉风行,说一不二,对公司许多事情大包大揽,许多同志都是察言观色,
2024年09月10日 18时09分20秒
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下列对经营业绩最为关注的是
2024年07月31日 15时07分52秒
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梅奥视工人为
2024年07月31日 15时07分51秒
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在利克特的四种管理方式中,生产率最高,缺勤率和人员流动率低的是
2024年07月31日 15时07分50秒
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王斌由于工作能力强,工作业绩突出被提升为人力总监。满足王斌的这种需要属于马斯洛层次需要理论的
2024年08月07日 11时08分34秒
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原来由管理者做的工作,现在由员工完成。这种垂直拓展的工作设计方式是
2024年07月31日 15时07分47秒
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简述法约尔提到的与管理有关的6项关键活动。
2024年09月10日 18时09分19秒
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