基于胜任力的培训需求分析方法是一种( )导向的分析方法。

基于胜任力的培训需求分析方法是一种( )导向的分析方法。
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    ( )是通过到工作现场，观察员工的工作表现，发现问题，获取信息数据。

    ( )是通过到工作现场，观察员工的工作表现，发现问题，获取信息数据。
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      培训分析实施的第一个阶段是( )。

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        简述培训需求分析的特点。

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          试述培训需求分析的目的

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            简述培训需求分析Goldstein模型的局限性。

            简述培训需求分析Goldstein模型的局限性。
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              简述培训需求分析的途径。

              简述培训需求分析的途径。
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                调研发现，越来越多的跨国公司开始采用______模型来分析公司的人员分析培 训与发展需求。

                调研发现，越来越多的跨国公司开始采用______模型来分析公司的人员分析培 训与发展需求。
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                  培训需求分析

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                    ( )指直接由企业领导针对企业的具体情况加以决策。该方式尤其适用于存在争议、分歧的培训计划，彼此都不认同双方的意见，处于僵持状态。

                    ( )指直接由企业领导针对企业的具体情况加以决策。该方式尤其适用于存在争议、分歧的培训计划，彼此都不认同双方的意见，处于僵持状态。
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                      在制订年度培训计划时，首先要( )。

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                        ( )是指在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，以零为基础，根据组织目标，重新审查每次活动对实现组织目标的意义和效果。

                        ( )是指在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，以零为基础，根据组织目标，重新审查每次活动对实现组织目标的意义和效果。
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                          以下费用中不属于培训管理费用的是( )。

                          以下费用中不属于培训管理费用的是( )。
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                            ( )是对某一基准值设定一定的比率来决定培训经费预算额的方法。

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                              培训管理费用可以参照( )等管理部门的管理费用。

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